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Aunque son jugadores en posiciones diferentes, finalmente son jugadores y ambos le han dado alegrías al club, sin embargo surge la siguiente pregunta: ¿Qué prefiere usted en su equipo: a un Ronaldinho o a un Carles Puyol? El primero es la representación del super-talento, aquel que goza de una técnica y habilidades extra-ordinarias; el segundoSigue leyendo «¿Identidad o Super-talentos?»

El Barcelona de Rijkaard ganó 2 ligas consecutivas, además de 1 champions league, teniendo a uno de los equipos más goleadores y espectaculares del mundo, un equipo gestado por Frank Rijkaard y que tuvo a figuras deslumbrantes como: Ronaldinho, Deco y Etoo. Sin embargo, la temporada siguiente, el mismo equipo (con un par de nuevosSigue leyendo «Lecciones de Guardiola: ¿cómo gestionar los egos en un equipo?»

Si no se mortifican los sentidos, y se aplazan o incluso sacrifican los gustos y placeres, no es posible lograr la disciplina y sin esta la motivación cae en saco roto. ¿Cuántas veces nos ganó la almohada?, aquella licencia de darnos esos 5 minutitos más de sueño que se convierten en 45. No es raroSigue leyendo «Mortificación, Disciplina y Motivación»

A veces creemos que las empresas no debieran de verse sometidas a problemas, este es un craso error, la realidad es que estamos en un mundo perfectible, y esa tensión es la que nos empuja hacia adelante y dada nuestra humana condición y la libertad que rige las relaciones humanas y laborales, podemos cometer erroresSigue leyendo «¿Problemas?… ¡Oportunidades!»

La brecha entre lo que uno «es» y lo que quiere llegar a «ser» genera la tensión. Esta, al ser asumida negativamente produce estrés y ansiedad, llevando a la dispersión y a la fuga para compensar las emociones negativas que se produzcan. De ser asumida positivamente lleva a lo que se denomina tensión creativa. EstaSigue leyendo «Proyecto, Línea de carrera y tensión creativa»

El otro día leí un ensayo muy bueno de Nuria Chinchilla sobre equilibrar las diferentes facetas de la vida. Nuria Chinchilla, es una experta en temas de conciliación del trabajo con la vida personal y familiar. El ensayo giraba en torno a la idea fundamental de que la felicidad no se encuentra en el entorno,Sigue leyendo «Equilibrar la vida»

La responsabilidad social empresarial requiere de la convergencia entre hechos y palabras. No se puede decir aquello que no se hace y tampoco se puede dejar de comunicar aquello que se hace. Omitir estas cuestiones puede llevarnos en el primer caso a perder la credibilidad de nuestros grupos de interés y en el segundo casoSigue leyendo «RSE, Comunicación y Valor»

En estos últimos años se viene hablando con insistencia sobre la responsabilidad social. Si bien es un tema de moda en el mundo empresarial, habría que preguntarnos que tan de moda se ha vuelto en la vida del común de nosotros, los ciudadanos… El presente escrito tiene como objetivo el que reconozcamos nuestro rol deSigue leyendo «Vivir responsablemente»

No pocas veces en el mundo laboral nos topamos con personas que mal-tratan a sus colaboradores… son los llamados jefes tóxicos. Se caracterizan por contaminar el clima organizacional, haciendo la con-vivencia insufrible, llegando a ocasionar enfermedades organizativas en las personas del área en que ejercen influencia. ¿Acaso no se dan cuenta que con su influenciaSigue leyendo «Jefes tóxicos: Un análisis del problema»

Hoy regresaba a mi oficina y me quedé releyendo la frase que puse meses atrás en un lugar de la misma, la cual dice: «al final de nuestras vidas, lo importante no será la cantidad de trabajo que hayamos hecho, sino el peso de amor que hayamos puesto en nuestro trabajo…» (Madre Teresa de Calcuta).Sigue leyendo «El peso de amor en nuestro trabajo…»