Estamos entrando en una nueva era del liderazgo y management: No se trata solo de “tener tecnología” o automatizar las operaciones. Se trata de algo mucho más profundo: pasar de gestionar organizaciones lineales a liderar ecosistemas inteligentes en tiempo real Esto es lo que en la práctica ya vemos en empresas como Haier con su arquitectura deSigue leyendo «¡Una nueva era del liderazgo y management empresarial!»
Archivo de categoría: Artículo
El Corazón del Liderazgo: Inspiración y Anti fragilidad
Un líder no solo dirige procesos, sino que sostiene el espíritu de su equipo en momentos críticos. ¿Por qué son vitales estos dos pilares? Como muestra la filosofía de Invictus, liderar con valores significa ser el primero en demostrar la fortaleza que se espera del resto del equipo. «Un líder es un negociador de esperanzasSigue leyendo «El Corazón del Liderazgo: Inspiración y Anti fragilidad»
Liderazgo Ambidiestro
La aceleración del cambio externo está reduciendo drásticamente la vida de los modelos de negocio: de 60 años a 30… y hoy, en muchos sectores, apenas 15 años.Y como si fuera poco, las ventajas competitivas pueden durar alrededor de 18 meses. En este contexto, ya no basta con ejecutar con disciplina.Hay que innovar con agilidad.Sigue leyendo «Liderazgo Ambidiestro»
Culturas de Alto Rendimiento y Bienestar
He leído con atención el artículo en Linkedin de Andrés Hatum sobre la “obsesión corporativa por el alto rendimiento”, y coincido en un punto clave: el alto rendimiento sin una cultura sana y de bienestar es insostenible, tanto humana como empresarialmente. Ahora bien, tengo una opinión diferente en la conclusión implícita de fondo. Que elSigue leyendo «Culturas de Alto Rendimiento y Bienestar»
Revitalizando el Liderazgo Empresarial
Entrevista en Madrid España. https://www.hueteco.com/
Habilidades del Futuro – 1era entrega
Los sociológos indican que los cambios en esta era nos están llevando a una nueva que posiblemente se consolide en las próximas décadas. Liderar el futuro requerirá de una serie de habilidades. Al respecto quiero compartirles la primera entrega de algunas conclusiones de Perttu Polonenn sobre el futuro y las habilidades requeridas que me parecenSigue leyendo «Habilidades del Futuro – 1era entrega»
Análisis comparativo del rendimiento colectivo de la selección Argentina Qatar 2022 y Rusia 2018
El análisis consiste en mostrar el desempeño colectivo de la selección Argentina tanto en Rusia 2018 como en Qatar 2022 y vislumbrar las diferencias en varios aspectos. Al estudiar el desenvolvimiento en ambos eventos, se observa que en el 2018, el equipo Argentino marcó el 40% de goles comparado con los resultados obtenidos en QatarSigue leyendo «Análisis comparativo del rendimiento colectivo de la selección Argentina Qatar 2022 y Rusia 2018»
Herramienta para el Balance Personal y Plan de Acción
Hoy en día toca hacer un balance de las diferentes dimensiones de la vida y a partir de esto preguntarnos en qué áreas concentrarnos para, sin descuidar las demás, lograr un crecimiento sostenido durante el año entrante. El punto de partida son las necesidades humanas y éstas se desprenden de una visión integral del serSigue leyendo «Herramienta para el Balance Personal y Plan de Acción»
La marcha de Neymar y los 222 millones de euros: ¿problema o solución?
Estas semanas Neymar ha tenido al barcelonismo con los pelos de punta, al más puro estilo del look con el que llegó al FC Barcelona. Ney se debatía entre continuar al lado de Messi o convertirse en el ícono del PSG de los jeques de Catár (en donde se realizará el mundial del 2022…). FinalmenteSigue leyendo «La marcha de Neymar y los 222 millones de euros: ¿problema o solución?»
Crisis de compromiso 2.0
En la era digital las nuevas generaciones de colaboradores tienen una media de permanencia en la empresa de 2 años. A este tiempo de permanencia los líderes de las organizaciones suelen llamarlo: crisis de compromiso… En mi opinión se termina culpando a los trabajadores y eximiendo a las organizaciones de su responsabilidad. Si bien unSigue leyendo «Crisis de compromiso 2.0»