Cuadrícula de entradas 3×2

  • Revitalizando el Liderazgo Empresarial

    Entrevista en Madrid España. https://www.hueteco.com/ Read more

  • Habilidades del Futuro – 1era entrega

    Los sociológos indican que los cambios en esta era nos están llevando a una nueva que posiblemente se consolide en las próximas décadas. Liderar el futuro requerirá de una serie de habilidades. Al respecto quiero compartirles la primera entrega de algunas conclusiones de Perttu Polonenn sobre el futuro y las habilidades requeridas que me parecen Read more

  • Análisis comparativo del rendimiento colectivo de la selección Argentina Qatar 2022 y Rusia 2018

    El análisis consiste en mostrar el desempeño colectivo de la selección Argentina tanto en Rusia 2018 como en Qatar 2022 y vislumbrar las diferencias en varios aspectos. Al estudiar el desenvolvimiento en ambos eventos, se observa que en el 2018, el equipo Argentino marcó el 40% de goles comparado con los resultados obtenidos en Qatar Read more

  • Herramienta para el Balance Personal y Plan de Acción

    Hoy en día toca hacer un balance de las diferentes dimensiones de la vida y a partir de esto preguntarnos en qué áreas concentrarnos para, sin descuidar las demás, lograr un crecimiento sostenido durante el año entrante. El punto de partida son las necesidades humanas y éstas se desprenden de una visión integral del ser Read more

  • La marcha de Neymar y los 222 millones de euros: ¿problema o solución?

    Estas semanas Neymar ha tenido al barcelonismo con los pelos de punta, al más puro estilo del look con el que llegó al FC Barcelona. Ney se debatía entre continuar al lado de Messi o convertirse en el ícono del PSG de los jeques de Catár (en donde se realizará el mundial del 2022…). Finalmente Read more

  • Crisis de compromiso 2.0

    En la era digital las nuevas generaciones de colaboradores tienen una media de permanencia en la empresa de 2 años. A este tiempo de permanencia los líderes de las organizaciones suelen llamarlo: crisis de compromiso… En mi opinión se termina culpando a los trabajadores y eximiendo a las organizaciones de su responsabilidad. Si bien un Read more