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Normalmente en el ámbito laboral las empresas seleccionan y contratan personas que tienen el perfil técnico para el puesto ofertado, sin embargo olvidan considerar el perfil motivacional de la persona y el nivel de encaje de esta con la cultura organizacional de la empresa. Para esto hay que analizar la calidad motivacional de los colaboradores,Sigue leyendo «¿Hay romance entre empresa y colaboradores?»

Nos encontramos en un momento de la historia republicana del Perú en el cual no podemos darnos el lujo de volver a pegar un salto al vacío. Lamentablemente en nuestra sociedad (incluidas organizaciones y empresas) muchas veces se escogen a personas determinadas para ejercer liderazgo, sin antes haberse cerciorado si son las más competentes paraSigue leyendo «SOS: se buscan liderazgos confiables»

En el accionar cotidiano: las personas en general y los managers en particular, toman decisiones, según el autor: Juan Antonio Pérez López en función a 3 tipos de motivos: extrínsecos, intrínsecos y/o trascendentes. Estos a su vez surgen de las necesidades genéricas que tienen los seres humanos: materiales, cognoscitivas y de servicio (búsqueda del bienSigue leyendo «Claves para la gestión efectiva de la RSE: Implementarla por los motivos correctos»

Hoy conversaba con el Gerente General de una importante institución microfinanciera. Hace algunos años coincidimos en el mismo trabajo cuando él tenía un cargo de menor responsabilidad y jerarquía. Me resultó grato haber evidenciado que los humos no se le subieron a la cabeza y que por el contrario mantenía su talante humano, tal cualSigue leyendo «¿Tienes más responsabilidades?… aumenta tu confianza en los demás…»

Menudo tema que tocamos el día de hoy, seguramente despertará polémica. Nos encontramos en medio de una cultura que ha hecho de la tolerancia su valor supremo. Esto se ve reflejado en todo el accionar del hombre contemporáneo, incluso al momento de trabajar en equipos y ejercer liderazgo. Existe el mito de que corregir alSigue leyendo «Liderazgo y Tolerancia»

¿Cómo estar en el mundo, sin ser del mundo? ¿Cómo no dejarnos arrastrar por los criterios del mundo y por el contrario ayudar a su transformación? ¿Cómo ser cristianos auténticos en medio del mundo? La respuesta: Vivir la espiritualidad de lo cotidiano. La espiritualidad de lo cotidiano debe llevarnos a encarnar nuestra fe en nuestrasSigue leyendo «Estar en el mundo, sin ser del mundo»

El trabajo en equipo es uno de los anhelos que tiene toda organización y trabajador… Cuando cada quien trabaja en su trinchera, defendiendo su parcela; las posibilidades de ganar el partido son menores. Cuando se trabaja en equipo, las probabilidades de ganar el partido son mucho mayores; y aún si se perdiera el partido, luegoSigue leyendo «Jugar en Equipo»

Estando a punto de entrar a un proceso electoral, vemos que durante estos últimos años proyectos como: Majes-Siguas II, la Planta de Aguas Servidas, Tía María, el Puente Chilina, Mistibus, entre otros … están estancados. El común denominador de este estancamiento es la ausencia de estrategias de relación efectivas con los grupos de interés vinculadosSigue leyendo «Algunas causas del estancamiento de las obras»

¿Cansado de lo mismo?, ¿experimentas que ya has tocado un techo?, ¿quisieras una vida más intensa?… Sucede a menudo, que luego de encontrar una ocupación o un modus vivendi en donde se reciben ingresos constantes que facilitan adquirir: bienestar, seguridades y confort; al poco tiempo el sistema y uno mismo se instalan… Surge así elSigue leyendo «¿Rutina o Despliegue?»

Aunque son jugadores en posiciones diferentes, finalmente son jugadores y ambos le han dado alegrías al club, sin embargo surge la siguiente pregunta: ¿Qué prefiere usted en su equipo: a un Ronaldinho o a un Carles Puyol? El primero es la representación del super-talento, aquel que goza de una técnica y habilidades extra-ordinarias; el segundoSigue leyendo «¿Identidad o Super-talentos?»