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Este artículo analiza la época de cambios disruptivos que estamos viviendo, sin precedentes en el mundo en general y en las organizaciones en particular. El liderazgo ambidiestro pemitirá que las empresas tengan presente y futuro. En este artículo, se recogen cinco claves para liderar con este enfoque.

Este artículo analiza el caso de la selección argentina, campeona de la Copa Mundial de Fútbol masculino de 2022, extrayendo una serie de enseñanzas para el ‘management’ empresarial. ¿Cuáles han sido los factores de éxito en el liderazgo y la gestión de este equipo? ¿Qué se puede aprender de este emblemático caso, que sea extrapolable a la realidad del liderazgo de equipos en el ámbito organizacional?

La distribución del tiempo que realizan los profesionales es una de las variables que más influye en la buena marcha de su carrera profesional, en su calidad de vida y en el devenir de muchas otras personas.

El tiempo disponible es igualitario. Todos disponemos, de entrada, de veinticuatro horas al día. La asignación de esas horas a unas u otras actividades es la que acaba marcando la diferencia entre las personas y las organizaciones, e incluso en la buena marcha de la sociedad.

La receta para la gestión sobresaliente del talento humano radica principalmente en alinear el ser con el quehacer, es decir: las pasiones, valores y habilidades de las personas con la industria, valores y funciones en los cuales trabaja o trabajará. Solamente ese alineamiento “antropológico” permitirá a los colaboradores experimentar ocho horas de trabajo cotidiano entusiasmantes y a las organizaciones alcanzar la máxima contribución de sus colaboradores con el purpose de la institución.

Las empresas son seres vivos y como tal se rigen por un ciclo vital que les llevará de su nacimiento a su muerte, pasando por una multiplicidad de etapas intermedias. Crecen, maduran, envejecen… y, en ese largo proceso, se enfrentan a una multitud de virus tóxicos que pueden poner en peligro su vida. Factores externos, como los constantes cambios en el mercado, e internos, como una buena o mala gestión de su equipo, contaminan su salud. Para evitar una muerte prematura, conseguir una juventud madura y reducir al máximo el alcance de las posibles infecciones está escrito este libro. Los miembros de la plataforma Huete&Co aportan vitaminas e inyectan vacunas que pueden ser útiles para generar empresas sanas y, sobre todo, formadas por equipos que sean capaces de curarlas si existen disfuncionalidades.